À Nancy, Épinal ou Saint-Dié, le constat est le même pour de nombreux dirigeants : recruter devient un défi quotidien. Les candidats ne se contentent plus d’un salaire ; ils cherchent une entreprise qui a du sens, des valeurs et une image solide. Si votre communication s’adresse uniquement à vos clients et néglige vos futurs collaborateurs, vous passez à côté de vos meilleurs talents.
Votre marque employeur n’est pas un luxe de grand groupe, c’est l’assurance vie de votre croissance locale.
Attirer les bons profils demande une stratégie de séduction cohérente. Alchimy vous accompagne pour révéler les coulisses de votre entreprise et donner envie aux meilleurs talents du Grand Est de vous rejoindre.
Recherche Candidats
des candidats effectuent des recherches sur le web avant de postuler à une offre.
Tension Recrutement
entreprises du Grand Est déclarent avoir des difficultés à recruter sur leurs métiers clés.
Votre image attire-t-elle (ou fait-elle fuir) les talents ?
Un candidat qui découvre votre entreprise va d’abord consulter votre site internet et vos réseaux sociaux. Si l’image qu’il y trouve est datée, froide ou inexistante, il passera son chemin, même si votre ambiance de travail est excellente. La marque employeur, c’est l’art de traduire votre culture d’entreprise en un langage visuel et textuel qui résonne avec les attentes des nouvelles générations de travailleurs en Meurthe-et-Moselle et dans les Vosges.
Vous avez du mal à recevoir des candidatures qualifiées ?
Demandez un audit de votre attractivité numérique pour comprendre comment les candidats vous perçoivent.
Les signes que votre marque employeur doit être travaillée
Le manque d’attractivité n’est pas une fatalité, c’est souvent la conséquence d’une communication trop « silencieuse » sur l’humain.
- Vos offres d’emploi ne reçoivent que très peu de réponses ou des profils inadaptés
- Votre page « Recrutement » est une simple liste de textes sans photos ni vidéos
- Vos réseaux sociaux sont inactifs ou ne montrent jamais vos équipes au travail
- Les candidats vous disent en entretien qu’ils ont eu du mal à comprendre ce que vous faites
- Votre turnover est élevé car l’image vendue ne correspond pas à la réalité interne
- Vos concurrents à Nancy semblent « plus modernes » et attirent les jeunes diplômés
Travailler sa marque employeur, c’est transformer vos collaborateurs en ambassadeurs et votre entreprise en une destination de choix.
Notre méthode pour une marque employeur magnétique
Devenir une entreprise attractive chez Alchimy : quatre actions clés.
Définition de la Promesse RH Nous identifions ce qui rend votre quotidien unique. Pourquoi rester chez vous plutôt qu’ailleurs ? Nous formalisons vos avantages (ambiance, projets, formation, équilibre vie pro/vie perso) pour créer un discours authentique.
Contenu Immersif (Photo/Vidéo) Rien ne remplace l’image. Nous réalisons des reportages dans vos locaux à Nancy ou dans vos ateliers vosgiens pour montrer la réalité de vos métiers. Voir vos équipes sourire et votre savoir-faire en action est le meilleur argument de recrutement.
Optimisation du Parcours Candidat Nous créons des pages carrières modernes et « mobile-first » qui permettent de postuler en quelques clics. Un processus de candidature fluide est le premier signe d’une entreprise respectueuse de ses futurs collaborateurs.
Stratégie Social Media RH Nous activons vos réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram) pour diffuser votre culture d’entreprise au quotidien. L’objectif est d’occuper l’espace numérique local pour devenir une référence dans votre bassin d’emploi.
Trouvez enfin les collaborateurs que vous méritez
Une marque employeur forte réduit vos coûts de recrutement et augmente la fidélité de vos équipes actuelles.
Nous vous proposons un premier échange pour évaluer votre potentiel d’attractivité. Comment vous différencier des autres PME du Grand Est ? Comment parler aux candidats de demain ?
Un expert en communication RH d’Alchimy reviendra vers vous avec des pistes concrètes pour humaniser votre marque et booster vos recrutements.
Alchimy : votre partenaire RH et digital dans le Grand Est
Parce que nous sommes nous-mêmes une entreprise de 6 personnes basée entre Nancy et les Vosges, nous connaissons l’importance vitale de chaque recrutement. Nous aidons les entreprises locales à briller pour attirer les talents qui feront leur succès de demain.
Faire rayonner votre savoir-faire, c’est aussi faire rayonner votre capital humain.
